Cán bộ, công chức làm thêm giờ, làm việc ban đêm trong dịp Tết Nguyên đán 2026 có được hưởng thêm lương không? Đây là thắc mắc chung của nhiều người khi thực hiện nhiệm vụ trong kỳ nghỉ lễ. Dưới đây là giải đáp chi tiết theo quy định mới nhất.
1. Căn cứ pháp lý về quyền lợi tiền lương
Theo Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025, quyền lợi về tiền lương và các chế độ liên quan của cán bộ, công chức được quy định rất rõ ràng:
Nội dung chính
ToggleVề lương và thưởng: CBCC được hưởng lương, thưởng và các khoản thu nhập khác dựa trên kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước và địa phương.
Về làm thêm giờ: CBCC hoàn toàn được hưởng tiền làm thêm giờ và tiền lương làm việc vào ban đêm theo quy định.
Về phụ cấp đặc thù: Những người làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được hưởng thêm phụ cấp và chính sách ưu đãi riêng.
2. Quyền lợi cụ thể khi trực Tết Nguyên đán 2026
Như vậy, đối với những cán bộ, công chức tham gia trực chiến, làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, các quyền lợi sẽ được đảm bảo như sau:
Tiền lương làm thêm giờ: Được tính theo quy định của pháp luật về thời gian làm việc vượt định mức trong ngày nghỉ lễ.
Tiền lương làm việc ban đêm: Được cộng thêm phần trăm phụ cấp theo khung lương hiện hành khi phát sinh giờ làm việc trong khung giờ đêm.
Công tác phí: Được thanh toán các khoản chi phí phát sinh trong quá trình thực thi nhiệm vụ (nếu có).
3. Chế độ ưu đãi bổ sung
Ngoài tiền lương làm thêm, tùy vào vị trí và địa điểm công tác, cán bộ công chức còn có cơ hội nhận:
- Tiền thưởng theo hiệu quả công việc.
- Phụ cấp ưu đãi nếu đơn vị công tác nằm trong danh mục vùng khó khăn hoặc tính chất công việc nguy hiểm.
Việc làm thêm giờ vào dịp Tết không chỉ là trách nhiệm mà còn đi kèm với những quyền lợi kinh tế xứng đáng, được pháp luật bảo vệ nghiêm ngặt nhằm khích lệ tinh thần làm việc của đội ngũ CBCC.
